Bí quyết chọn công ty gửi niềm tin đi XKLĐ Nhật Bản

     Thị trường Nhật Bản đang hút lao động Việt Nam bởi mức lương cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Một số chuyên gia chương trình xuất khẩu lao động nhận định năm 2015 - 2016, kinh tế Nhật khởi sắc. Giai đoạn này mối quan hệ Nhật Bản – Trung Quốc lại “ không tốt đẹp” có những vấn đề tranh chấp. Phía thị trường Nhật Bản đã hạn chế tiếp nhận nguồn lao động này và đang dần thay thế bằng lao động nước khác, trong đó có Việt Nam. Trong năm 2015 này Nhật đang gấp rút xây dựng các công trình phục vụ cho thế vận hội Olympic 2020 nên rất cần lao động trong ngành xây dựng đây là cơ hội tốt cho các bạn mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 này

     Khi nói tới đi xuất khẩu lao động người lao động thường quan tâm tới khoản chi phí, khoản thu nhập nhưng lại quên đi những vẫn đề liên quan tới ngành nghề làm việc, địa phương làm việc, doanh nghiệp tiếp nhận, thời gian đào tạo để có đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu. Không giống như thị trường khác, Nhật đòi hỏi khá khắt khe, lao động phải học tập ngoại ngữ, rèn luyện tay nghề thật tốt thì mới có thể đáp ứng yêu cầu của phía Nghiệp đoàn, Xí nghiệp tiếp nhận. Hiện nay có rất nhiều Công ty, trung tâm mô giới việc có cung ứng dịch vụ xuất khẩu lao động sang Nhật, nhưng làm sao để chọn được công ty uy tín lại còn phù hợp với điều kiện cá nhân là cả một vấn đề cần đưa ra bàn bạc

1 Công ty phí thấp?

     Không có một quy định chung nào về mức phí người lao động phải bỏ ra, nên có sự chênh lệch khá lớn giữa các đơn hàng, công ty với nhau. Cái mà người lao động  nên quan tâm không phải là chi phí ban đầu mà là chi phí cuối cùng. Nhiều công ty xuất khẩu báo giá chi phí thấp nhưng khi đã đăng kí tham gia, người lao động lại phải chi trả những khoản phát sinh. Đặc biệt khi ứng viên trúng tuyển và chờ ngày xuất cảnh nên người lao động đành ngậm ngùi chi trả

2 Mức lương chi trả cho người lao động

     Được đánh giá thị trường có mức trả lương cho người lao động rất cao. Nhưng hầu hết người lao động hiểu sai mức lương ký kết hợp đồng từ lao động từ phía Nhật Bản. Mức lương lao động ký là mức lương cơ bản, do vậy trong các ngành nghề không có sự chênh lệch lớn, chỉ xê dịch giữa các khu vực làm việc, tính chất công việc. Ngoài ra tùy vào đơn hàng mà có nhiều hay ít việc làm thêm. Mức lương thực lĩnh của người lao động nhận được thấp hơn nhiều mức lương cơ bản do bị trừ một phần bảo hiểm, nhà ở, sinh hoạt...

3 Công ty đi xuất khẩu lao động Nhật Bản “dễ”?

     Các công ty có quy mô nhỏ hoặc lượng xuất cảnh thấp sẽ có cơ chế và điều kiện dễ dàng. Họ cam kết chắc chắn với người lao động là sẽ trúng tuyển, đi có “ dễ” hay không thì thực tế lượng xuất cảnh hàng năm phản ánh rõ vấn đề đó. Một số công ty thu hút học viên nhằm thu lợi từ khoản tiền cọc, chi phí đào tạo... Cần cân nhắc lựa chọn công ty uy tín, có bề dày trong lĩnh vực hoạt động, số lượng xuất cảnh hàng năm mới là quan trọng. Bởi, công ty còn phải có trách nghiệm với lao động trong suốt quá trình đi xuất khẩu lao động

     Để có cơ hội tham gia lao động tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không khó. Khó khăn lớn nhất là nhận thức của người lao động khi chọn doanh nghiệp tham gia từ những góc nhìn hẹp khi nghe tư vấn mà không đánh giá khách quan và suy xét chính xác.

 Xem thêm bài viết liên quan

Thị trường Nhật Bản đang hút lao động Việt Nam bởi mức lương cao và môi trường làm việc chuyên nghiệp. Một số chuyên gia chương trình xuất khẩu lao động nhận định năm 2015 - 2016, kinh tế Nhật khởi sắc. Giai đoạn này mối quan hệ Nhật Bản – Trung Quốc lại “ không tốt đẹp” có những vấn đề tranh chấp. Phía thị trường Nhật Bản đã hạn chế tiếp nhận nguồn lao động này và đang dần thay thế bằng lao động nước khác, trong đó có Việt Nam. Trong năm 2015 này Nhật đang gấp rút xây dựng các công trình phục vụ cho thế vận hội Olympic 2020 nên rất cần lao động trong ngành xây dựng đây là cơ hội tốt cho các bạn mong muốn đi xuất khẩu lao động Nhật Bản 2015 này

Khi nói tới đi xuất khẩu lao động người lao động thường quan tâm tới khoản chi phí, khoản thu nhập nhưng lại quên đi những vẫn đề liên quan tới ngành nghề làm việc, địa phương làm việc, doanh nghiệp tiếp nhận, thời gian đào tạo để có đủ điều kiện đi xuất khẩu lao động là bao nhiêu. Không giống như thị trường khác, Nhật đòi hỏi khá khắt khe, lao động phải học tập ngoại ngữ, rèn luyện tay nghề thật tốt thì mới có thể đáp ứng yêu cầu của phía Nghiệp đoàn, Xí nghiệp tiếp nhận. Hiện nay có rất nhiều Công ty, trung tâm mô giới việc có cung ứng dịch vụ xuất khẩu lao động sang Nhật, nhưng làm sao để chọn được công ty uy tín lại còn phù hợp với điều kiện cá nhân là cả một vấn đề cần đưa ra bàn bạc

Công ty phí thấp?

Không có một quy định chung nào về mức phí người lao động phải bỏ ra, nên có sự chênh lệch khá lớn giữa các đơn hàng, công ty với nhau. Cái mà người lao động  nên quan tâm không phải là chi phí ban đầu mà là chi phí cuối cùng. Nhiều công ty xuất khẩu báo giá chi phí thấp nhưng khi đã đăng kí tham gia, người lao động lại phải chi trả những khoản phát sinh. Đặc biệt khi ứng viên trúng tuyển và chờ ngày xuất cảnh nên người lao động đành ngậm ngùi chi trả

Mức lương chi trả cho người lao động

Được đánh giá thị trường có mức trả lương cho người lao động rất cao. Nhưng hầu hết người lao động hiểu sai mức lương ký kết hợp đồng từ lao động từ phía Nhật Bản. Mức lương lao động ký là mức lương cơ bản, do vậy trong các ngành nghề không có sự chênh lệch lớn, chỉ xê dịch giữa các khu vực làm việc, tính chất công việc. Ngoài ra tùy vào đơn hàng mà có nhiều hay ít việc làm thêm. Mức lương thực lĩnh của người lao động nhận được thấp hơn nhiều mức lương cơ bản do bị trừ một phần bảo hiểm, nhà ở, sinh hoạt...

Công ty đi xuất khẩu lao động Nhật Bản “dễ”?

Các công ty có quy mô nhỏ hoặc lượng xuất cảnh thấp sẽ có cơ chế và điều kiện dễ dàng. Họ cam kết chắc chắn với người lao động là sẽ trúng tuyển, đi có “ dễ” hay không thì thực tế lượng xuất cảnh hàng năm phản ánh rõ vấn đề đó. Một số công ty thu hút học viên nhằm thu lợi từ khoản tiền cọc, chi phí đào tạo... Cần cân nhắc lựa chọn công ty uy tín, có bề dày trong lĩnh vực hoạt động, số lượng xuất cảnh hàng năm mới là quan trọng. Bởi, công ty còn phải có trách nghiệm với lao động trong suốt quá trình đi xuất khẩu lao động

Để có cơ hội tham gia lao động tại Nhật Bản theo chương trình thực tập sinh kỹ năng Nhật Bản không khó. Khó khăn lớn nhất là nhận thức của người lao động khi chọn doanh nghiệp tham gia từ những góc nhìn hẹp khi nghe tư vấn mà không đánh giá khách quan và suy xét chính xác.

 Xem thêm bài viết liên quan