Xuất khẩu lao động Nhật nhiều cơ hội nhưng không ít thách thức

     Trong những năm gần đây thị trường xuất khẩu lao động sang Nhật có sức hút rất lớn đối với lao động Việt Nam đặc biệt là những tháng cuối năm, khi mà thị trường lao động trong nước đang chững lại...

Cơ hội

     Nhật Bản được đánh giá là thị trường có môi trường làm việc chuyên nghiệp hiện đại bậc nhất trên thế giới. Người lao động không chỉ được nâng cao kiến thức tay nghề mà còn được rèn luyện trong môi trường chuyên nghiệp. Mức lương cơ bản các nghiệp đoàn, xí nghiệp Nhật Bản trả cho người lao động cũng khá cao: 15 – 20 triệu /tháng, hộ lý và điều dưỡng có thể lên tới 45 triệu/tháng

     Nếu như thị trường XKLĐ Đài Loan, Malaysia... được xem là thị trường xóa đói giảm nghèo. Thì thị trường xuất khẩu lao động Nhật là thị trường cao cấp. Lao động nữ ở thị trường này luôn được ưu tiên bởi tính chăm chỉ, cần cù, nhanh nhẹn, ý thức kỉ luật tốt nên LĐ nữ Việt Nam luôn được ưu tiên.

     Điều kiện tuyển dụng tại Nhật cũng không quá khắt khe, hầu hết là trình độ tốt nghiệp phổ thông và chỉ cần 1 – 2 năm kinh nghiệp. Trong năm 2015 này, phía Nhật đang gấp rút chuẩn bị cho thế vận hội Olympic 2020, nên cần rất nhiều lao động trong lĩnh vực xây dựng để phục vụ cho chương trình xây mới và trang trí nội thất. Ngành nghề xây dựng cũng là ngành nghề truyền thống thu hút nhiều lao động Việt Nam đăng kí trong thời gian vừa qua. Đây cũng là lợi thế tốt để lao động Việt Nam tiếp tục tham gia vào ngành nghề này

     Một tin vui cho thị trường xkld Nhật Bản, phía Nhật Bản đang có chính sách nới lỏng thời gian lưu trú từ 3 năm lên 5 năm cho người lao động. Theo cơ chế này những thực tập sinh đã hết hạn ba năm và về nước trên một năm được phép quay trở lại Nhật Bản thực tập tiếp thêm một hợp đồng ba năm nữa (theo quy định cũ, thực tập sinh nước ngoài hết hạn về nước không được phép quay lại Nhật Bản với cùng tư cách lưu trú thực tập sinh). Hơn nữa trong giai đoạn này mối quan hệ ngoại giao giữa 2 nước Nhật Bản và Trung Quốc xảy ra những tranh chấp, phía Nhật hạn chế tiếp nhận nguồn lao động này và thay thế bằng lao động nước khác trong đó có Việt Nam

Thách thức

     Số lượng tu nghiệp sinh đang làm việc tại Nhật gia tăng đáng kể. Trong 12 tháng qua, đã có hơn 17.000 lao động làm việc tại Nhật. Phía Nhật đánh giá khá tốt chất lượng lao động Việt Nam. Nhưng doanh nghiệp VN lo ngại thời điểm cuối năm, lao động không muốn xa gia đình vì thế sẽ khó có thể đáp ứng được những đơn hàng chất lượng. Trong khi đó ở Nhật lại đang bắt đầu công việc cho một năm mới, nếu không đáp ứng được sẽ đánh mất đi cơ hội hợp tác. Các công ty không vì thế mà tuyển ồ ạt những lao động kém chất lượng

     Cơ hội với LĐVN thì nhiều nhưng sẽ là rủi ro lớn nếu chúng ta không đáp ứng đủ và đúng nguồn LĐ. Các doanh nghiệp Việt Nam phải khắt khe trong tuyển dụng, đào tạo để có nguồn LĐ dồi dào, chất lượng tốt thì mới ký đơn hàng với đối tác. Năm 2015, Việt Nam sẽ gia nhập Cộng đồng kinh tế ASEAN. Vì vậy, việc chuyển dịch LĐ là tất yếu. LĐVN sẽ phải đương đầu với những thách thức cạnh tranh trong thị trường lao động quốc tế. Việc được ưu tiên tuyển dụng sang thị trường tiềm năng và khó tính như Nhật Bản là tín hiệu lạc quan về một tương lai tốt đẹp cho XKLĐ Nhật Bản của Việt Nam nhưng rất cần chiến lược tổng thể, dài hạn để đào tạo LĐ có chất lượng. Lao động Việt Nam tuy được đánh giá làm chăm chỉ và ham học hỏi. Nhưng lại yếu kém trong khâu ngoại ngữ, vấn đề này gây ra rất nhiều khó khăn trong công việc tại Nhật. Các trung tâm, công ty mô giới việc làm cần nâng cao công tác đào tạo tay nghề cũng như ngoại ngữ cho người lao động. Để nâng cao chất lượng lao động và có thể đáp ứng được những yêu cầu khắt khe từ phía Nhật Bản